PT Pamapersada Nusantara (PAMA), salah satu perusahaan kontraktor penambangan batu bara terbesar di Indonesia dan bagian dari Astra Group, kembali membuka kesempatan karir bagi talenta muda Indonesia.
Pada periode Mei 2026, PAMA membuka lowongan kerja melalui program Fresh Graduate Development Program (FGDP) untuk penempatan di area job site PT WRN di Waropen, Papua. Jika Anda siap berkembang dan mengukir prestasi bersama salah satu perusahaan terkemuka, simak detail posisi dan persyaratannya berikut ini.
Posisi & Persyaratan Detail
1. Forest Officer – WRN (Fresh Graduate Development Program)
Posisi ini sangat cocok untuk Anda yang memiliki latar belakang di bidang kehutanan dan tertarik dalam pengelolaan serta implementasi proyek lingkungan hidup dan karbon.
Deskripsi Pekerjaan:
- Melakukan perencanaan dan persiapan project carbon.
- Membuat dan melaporkan progres implementasi project carbon.
- Melakukan analisis dan evaluasi terhadap dampak project carbon.
Persyaratan Umum:
- Usia maksimal 27 tahun.
- Pendidikan S1 Jurusan Kehutanan, Manajemen Hutan, Rekayasa Hutan, Teknologi Hasil Hutan, Silvikultur, atau Konservasi Hutan.
- Sudah menyelesaikan studi (lulus).
- IPK minimal 3.00.
- Dapat mengoperasikan MS Office.
- Tidak buta warna.
- Sudah menerima vaksin booster Covid-19.
- Bersedia ditempatkan di area job site WRN (Waropen, Papua) dan mengikuti kebijakan roster perusahaan.
- Belum pernah mengikuti proses seleksi di PAMA Group selama satu tahun terakhir.
- Bersedia mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan, peraturan perusahaan, serta persyaratan terkait Keselamatan & Kesehatan Kerja, Keselamatan Operasi, dan Lingkungan Hidup (K3LH).
Persyaratan Khusus:
- Memiliki kemampuan mengoperasikan Arc GIS.
- Memiliki kemampuan berpikir analitis dan problem-solving yang baik.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Pengalaman 3 tahun dalam implementasi program lebih disukai (terbuka untuk lulusan baru).
2. Human Capital and General Service Officer – WRN (Fresh Graduate Development Program)
Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia sekaligus fasilitas operasional guna mendukung kinerja produktif di area kerja.
Deskripsi Pekerjaan:
- Melaksanakan fungsi Human Capital (HC) di job site, meliputi rekrutmen, penyusunan manpower planning, Culture & Knowledge Management, Organizational Development, People Development, Performance Management, Industrial Relations, serta urusan ketenagakerjaan lainnya.
- Menyiapkan fasilitas, pelayanan, dan sarana pendukung bagi karyawan.
- Terlibat langsung dalam pengadaan aset hingga pengelolaan sistem keamanan untuk menunjang operasional perusahaan.
- Mengarsipkan dan mengelola dokumen organisasi (Term of Reference, kontrak kerja, surat masuk/keluar, dan laporan narasi kegiatan).
- Menyelesaikan kendala administrasi dengan menyusun laporan, menganalisis data, serta mencari solusi yang efektif.
Persyaratan:
- Usia maksimal 27 tahun.
- Pendidikan S1 atau setara Jurusan: Hukum, Manajemen, Psikologi, Teknik Industri, Akuntansi, Administrasi, atau Ekonomi.
- Sudah menyelesaikan studi (lulus).
- IPK minimal 3.00.
- Tidak buta warna.
- Belum pernah mengikuti proses seleksi di PAMA Group selama satu tahun terakhir.
- Bersedia ditempatkan di wilayah kerja PT WRN (Waropen, Papua).
- Bersedia mematuhi seluruh aturan K3LH (Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Keselamatan Operasi, dan Lingkungan Hidup).
- Menguasai Ms. Office. Penguasaan terhadap software database serta pengalaman 2 tahun di bidang HR, GA, Operasional, atau Industrial Relation akan menjadi nilai tambah.
Tata Cara Pendaftaran
Bagi Anda yang memenuhi kualifikasi dan siap menerima tantangan karir di salah satu wilayah potensial Indonesia, silakan melakukan pendaftaran secara online melalui tautan resmi di bawah ini:
Batas Akhir Pendaftaran:
Pendaftaran paling lambat diterima pada 20 Mei 2026.
Catatan Penting: > * PT Pamapersada Nusantara (PAMA) tidak pernah memungut biaya apapun dalam seluruh tahapan seleksi rekrutmen ini.
- Berhati-hatilah terhadap segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan PAMA Group.
